Описание работыОбязанности: - Продвижение бренда компании и представление компании на IR-мероприятиях - Представление компании путем участия в ярмарках вакансий, университетских днях карьеры, конференциях и других IR-мероприятиях - Анализ имеющихся вакансий, подготовка рекламных материалов на вакантные должности, внутренние и внешние вакансии в все возможные каналы, обеспечивающие размещение входящих резюме с учетом требований к вакансии и заблаговременное перечисление потенциальных кандидатов - правильное управление процессом подбора сотрудников и своевременное информирование всех ответственных подразделений о новом сотруднике - обеспечение анализа, организации и оценки эффективности обучения, участие в процессе внутреннего обучения - Анализ потребностей в обучении и проведение необходимых встреч, оценка результатов - Измерение удовлетворенности сотрудников и подготовка плана действий - Подготовка периодических точных отчетов о рекрутинговой деятельности и других показателях - Установление партнерских отношений с кадровыми агентствами - Информирование структурных менеджерам о ходе процесса подбора персонала - Обновление и расширение базы кандидатов компании Условия работы: - Дни работы: I-V дни - Режим работы: с 09:00 до 18:00 - По результатам собеседования
Требования к кандидату - Высшее образование (степень бакалавра или магистра в области управления персоналом является преимуществом) - Образование, стажировка и международные сертификаты в области IR желательны - 3-5 лет опыта работы в данной сфере - Свободное знание азербайджанского и русского языков, знание английского языка - хорошо - MS Умение работать в офисных программах (Excel, Word) - Развитые коммуникативные навыки - Аналитическое мышление - Ориентация на результат Напишите и отправьте резюме на адрес электронной почты, в теме письма укажите название вакансии «Специалист по подбору и управлению талантами» Резюме отправляются только по электронной почте. На собеседование приглашаются только кандидаты, соответствующие требованиям вакансии.
