МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ

- Международный отбор персонала через все границы - Обновите существующие процедуры приема на работу (например, заявления о приеме на работу и процессы найма) - Организуйте собеседования (набор) и сообщайте о результатах деятельности руководству. - Проведите собеседование с кандидатами, имеющими опыт, образование и навыки. проверка анкетных данных - проинформировать соискателей о деталях работы, таких как льготы и условия - нанять или направить кандидатов - разрешить проблемы между руководством и сотрудниками - подготовить и ежегодно обновлять изображения и устанавливать необходимые навыки и рекламу (к концу первого квартала) - создавать и координировать Меры по удержанию сотрудников - Дважды в год, в начале первого квартала и в начале третьего квартала - Концепция, координация и реализация в группе с ИТ, виртуальное интеллектуальное тестирование сотрудников и презентация системы найма веб-сервисов - Набор персонала методы